Égalité femmes - hommes
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA INGENIERIE a obtenu le résultat de 85/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2020. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :
- Ecart de rémunération : 35/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA ARCHITECTES a obtenu le résultat de 78/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2020. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :
- Ecart de rémunération : 38/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA MANAGEMENT a obtenu le résultat de 79/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2020. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :
- Ecart de rémunération : 34/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10