Égalité femmes - hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA INGENIERIE a obtenu le résultat de 85/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2020. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

  1. Ecart de rémunération : 35/40
  2. Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
  3. Ecarts de promotions : 15/15
  4. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA ARCHITECTES a obtenu le résultat de 78/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2020. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

  1. Ecart de rémunération : 38/40
  2. Ecarts d’augmentations individuelles : 25/35
  3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA MANAGEMENT a obtenu le résultat de 79/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2020. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

  1. Ecart de rémunération : 34/40
  2. Ecarts d’augmentations individuelles : 25/35
  3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

 

 

Charte de l’ingénierie pour la mixité

AIA Ingénierie s’engage pour la féminisation des métiers de la maîtrise d’œuvre en signant la charte de l’ingénierie pour la mixité.

Un beau challenge pour l’ensemble de la profession articulé autour de 3 ambitions :

1. Attirer les femmes vers l’ingénierie
2. Garder nos talents féminins dans l’ingénierie
3. Permettre aux femmes d’évoluer dans l’ingénierie

Consultez la charte signée par Eric Bussolino, directeur d’AIA INGENIERIE.