Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA INGENIERIE a obtenu le résultat de 87/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2021. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 37/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
3. Ecarts de promotions : 10/15
4. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA ARCHITECTES a obtenu le résultat de 87/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2020. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 39/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : incalculable (Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité)
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA MANAGEMENT a obtenu le résultat de 86/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2020. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 31/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10