Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA INGENIERIE a obtenu le résultat de 91/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2022. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 36/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
3. Ecarts de promotions : 15/15
4. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

 Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA ARCHITECTES a obtenu le résultat de 89/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2022. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 39/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA MANAGEMENT a obtenu le résultat de 76/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2022. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 25/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : incalculable (Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité)
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Conformément à l’article L. 1142-9 du code du travail. Nous définissons les objectifs de progression suivants pour atteindre à minima la note de 85 sur 100 d’ici 2025.

2023 : 80/100

2024 : 83/100

2025 : 85/100

• En réduisant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• En veillant à augmenter avec équité les femmes et les hommes
• En veillant à augmenter les femmes au retour de leur congé maternité
• En mettant les femmes en situation de responsabilités afin de figurer parmi les dix plus hautes rémunérations

Les présents objectifs sont présentés en CSE en date du 27 mars 2023 formalise une décision unilatérale de la Direction.